微软前高层:加入初创公司的6大诀窍!
曾在微软工作16年的前高层Jensen Harris,任内参与领导Microsoft Office及Windows等知名产品的开发与设计,后来选择开办新创公司Textio。因此,他提出六个贴士,让社会新鲜人来评估自己适合传统企业或新创公司工作。

随着融资管道的日渐成熟,创业不再是天方夜谭,也为许多产业带来巨变,也改变了未来工作的趋势与机会。 也因此,许多社会新鲜人也会思考,如果想在职涯快速成长,究竟是加入新创公司,还是到传统企业磨练呢?

曾在微软工作16年的前高层Jensen Harris,任内参与领导Microsoft Office及Windows等知名产品的开发与设计,后来选择开办新创公司Textio。因此,他提出六个贴士,让社会新鲜人来评估自己适合传统企业或新创公司工作。

一、不能以赚钱为导向

虽然成为新创公司的最初一份子,将让你未来有机会拥有私人岛屿或是游艇。但这也意味着,你必须与这家新创公司共同成长,那你对薪资期待也不能那么高,倘若你是希望能够获得高薪厚职,那恐怕新创公司并不适合你。

二、履历应突出工作经验以外的能力

如果你过去曾在传统大型企业工作,那你将履历投到新创公司时,你应该思考自己还具备什么能力,而不要过于在意在老东家所累积的工作经验,意味着你仍然将原有公司的价值体系评估自己。

图片来源:Textio

三、面试时强调个人能力

尽量以“我”自称,而并非“我们”, 突出个人能力及贡献,当然这并非鼓励你承认自己不曾做过的事情,你需要清除自己有何贡献。

四、行动展示求知欲

以行动证明你对知识的渴望,而并非只是言语表达,尝试在原有领域外,加强对其他领域的认识,比如在Google工作也可尝试学习React,初创公司往往希望能够聘请在工作之馀,仍能对知识感到飢饿的人。

五、具备产出的能力,而不仅是管理能力

传统企业充斥着办公室秘书等角色,主要扮演传递信息的单一角色,但是新创企业无法有如此规模,因此每个人都必须肩负起製造产品、决策、出售东西等前线工作的预备。

六、展现你的智慧

活用你在传统企业所学习的技能,像是Amazon及Google软件的知识,对初创公司来说可能带来很大的帮助;不必妄自菲薄,但也不要持才傲物,需要的是在不同地方学到的知识应用到新创公司的工作。

资料来源:CNBC
作者介绍:Jensen Harris

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