Employee Share, Company Talent
招聘并留住人才,是许多公司常常要面对的问题。如果你是一家新创公司,没有太多的资源能提供高薪留人,或者你是一家成长中的企业,正在用人之际,担心人才的流失,也许员工认股期权计划(ESOS-Employee Share Option Scheme)可以帮忙你解决长期留人的问题。

招聘并留住人才,是许多公司常常要面对的问题。如果你是一家新创公司,没有太多的资源能提供高薪留人,或者你是一家成长中的企业,正在用人之际,担心人才的流失,也许员工认股期权计划(ESOS-Employee Share Option Scheme)可以帮忙你解决长期留人的问题。

* 编按:认股期权的一般涵义,是指公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子报酬”中的一部分。 (资料来源:MBALib
*期权即选择权的意思。

什么是员工认股计划呢(ESOS)?

员工认股期权计划是指公司/顾主同意让符合标准的员工能有机会获得公司股份的一项内部计划。这样能让员工们能随着公司获利时,因为持有公司股份,也能一起获利。 ESOS的条款和条件,一般称为ESOS规定(ESOS By-Laws)。

ESOS的基本特征

员工符合标准
规定(By-Laws)中会制定出员工符合ESOS的标准。
由公司的董事局列出标准及配置股份的标准(如有)。这些标准可以包括以下这些,供大家参考,但不仅限于此;

  • 员工的表现
  • 服务于该公司的时间
  • 年资
  • 贡献
  • 其他董事制定的标准

履约价(或称行权价)
ESOS可以同意让员工在未来的某个日期认股期权

  • 无成本
  • 市场价格:在顾主同意让员工认股期权的当天市场价
  • 折扣价:任何低于顾主同意让员工认股期权的当天市场价

ESOS的转让
一般的ESOS规定(By-Laws)是不允许合格员工把其期权卖掉、分配或转让给他人。这个认股期权仅限于符合所有标准的员工履约其认股。

分红和投票权
分红和投票的权限,是依随股票一起而非ESOS的期权。因此在还没有履约其认股以前,合格员工的认股期权是没有分红、股息等权限,而且也不能在股东大会中行使投票权。但以上的权限在履约其认股期权后,便能拥有。

延期偿付
ESOS规定可以规范合格员工认股的股票之保留期或转让限制。这是为了避免合格员工在没有通知公司的情况下,把其股份转让给第三方。

离职员工的处理方法
ESOS规定一般也提供离职员工的处理方法。通常的方式,员工认股会随着其离职而失效。不过也有例外的情况,例如退休、身体不适、受伤、身理或心理上的残缺、裁员或其他ESOS委员会能接受的原因而离职的员工。

期权的失效
期权通常会在以下的情况下会失效:

  • 合格员工离开公司
  • 合格员工没办法在有效期内履约其期权
  • 合格员工破产

ESOS的终止
规定(The By-Laws)可以制定ESOS终止,一旦董事局通过认可。即便是合格员工仍还没履约其期权,董事局也可以终止ESOS。

公司法令2016(CA2016)的要求
依据CA2016第126条款,公司必须保留特定未发行的股票予合格的员工。
另外,从同意提供期权多合格的员工开始计算,公司必须在14天内,登记合格员工的资料,同意的日期,股票的说明和数量,履约的考量(如有)和履约的时间或期间及履约时的各种情况。如有违反以上的条例,会依CA2016的法令处罚。

结论
提供股票的期权予潜在的人才,将有助于公司的招募人才。而一旦员工离职,认股期权将失效可以帮助公司留住人才。
而且公司愿意让员工认股,也说明了公司愿意把成功和利润和员工分享。

如果员工一旦被激励了,也会让公司的生产生提升。

资料来源:GLT Law

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